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【東京：リモート】HR変革プロジェクトマネージャー / 東証プライム上場／トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業
日本電気株式会社
【職務概要】
HR施策に関する様々なプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。
・HRプロセス・システムやデータ活用（AI活用含む）に関するプロジェクト、
人事制度に関するプロジェクト、ジョブ型人材マネジメントの導入等で、
その退職スコープは国内グループ会社まで及ぶこともあります。
・ピープル＆カルチャー部門で横断的に実行するプロジェクト遂行のために
各統括部のメンバーから構成されるプロジェクトメンバーと協働し、
全体プロジェクトマネジメントを行ったり、システム導入にあたっての
要件定義やプロセス最適化の支援を行います。
・加えて、NECグループの海外の同じ領域のメンバーと協働し、
NEC全体のシナジーを図る取り組みを行うこともあります。
【最近のプロジェクト事例】
・ジョブ型人事制度に導入における全体プロジェクト管理や
プロセス・システム要件定義
・経営における人や組織の判断を支援するデータマネジメントプロジェクト
（システム自動連携によるBIツールHRダッシュボード導入／AI活用検討等）
・HR全体の業務改革プロジェクト（コンサルティング会社と協業）
・デジタルアダプションツールやServiceNowを活用したUX向上・プロセス最適化
※尚このポジションは担当するプロジェクトによりHRX統括部内の
HRプロジェクトグループあるいはHR Techグループいずれかの配属となります。
募集職種
【東京：リモート】HR変革プロジェクトマネージャー
応募資格
【必須】
■いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、
HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、人事制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、
HR系のシステム導入経験をお持ちの方
【尚可】
・人事分野における生成AI含むHR Techソリューションの戦略立案と導入経験
・PMBOK等のプロジェクトマネジメントに係る知見
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見
・ITILなどサービスマネジメントに係る知見
・Success Factors， ServiceNow等に係る知見
・HRデータマネジメント・データ活用戦略あるいはAI活用に関する知見
・英語力（ビジネスレベル）
雇用形態
正社員
勤務地
【本社】〒108-8001 東京都港区芝5-7-1
勤務時間
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
想定給与
930万円～1400万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
待遇／福利厚生
各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成（財形貯蓄制度、従業員持株会）、住宅施設（独身寮・社宅など）、フレックスタイム制 他
会社名
日本電気株式会社
事業内容
■パブリック事業■エンタープライズ事業■テレコムキャリア事業■システムプラットフォーム事業
本社所在地
〒108-8001 東京都港区芝5-7-1
設立年
1899年7月
従業員数
単独 22，271名（2025年3月31日現在）
資本金
4,278億円 (2021年3月31日現在)
売上高
【単独】
1兆6,542億円(2018年）
1兆9,024億円(2014年3月期)
1兆8553億2000万円（2013年3月期）
1兆7491億8800万円（2012年3月期）
1兆7015億9600万円（2011年3月期）
【連結】
3兆 716億900万円（2013年3月期）
3兆 368億3600万円（2012年3月期）
3兆1154億2400万円（2011年3月期）
平均年齢
41.5歳