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（本社）事業会社HRBP / 「人」を軸に経営に深く入り込み、経営インパクトの大きい仕事ができる環境です！
株式会社トリドールホールディングス
【職務概要】
各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策・方針のコミュニケーションおよび実行支援などを行っていただきます。
【職務詳細】
・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする
・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）
・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援
・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）
・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案
【ミッション】
「会社の人」を軸に、経営に深く入り込み、制度・仕組み・運用を通じて経営インパクトを生み出すことがミッションです。
★入社後、最初3日間は渋谷本社にて研修を実施、その後、丸亀製麺へ店舗研修に2週間参加していただく予定です。
募集職種
（本社）事業会社HRBP
応募資格
【必須】
・HRBP経験（労務・採用・制度等の人事領域における知識を有し対応してきた経験がある）または企業人事部での経験が5年以上ある方
・事業会社の経営層～現場社員まで、多様なステークホルダーとのコミュニケーションが可能な方
・社内に必要な施策をプロジェクトリーダーとして、ゼロから企画提案し、仕組みの設計から運用・分析・改善の経験をお持ちの方
・課題についてスピード感のある改善能力を有し、業務改善の経験をお持ちの方
・基本的なデータ整理・分析スキル
・初級レベルの英語力（たまに外国人社員とメールでやりとりをするケースがあるが、AI翻訳使用可能な程度）
【尚可】
・採用業務リードマネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用経験
・労務トラブル・イシュー対応の実務経験
・人事データを活用した業務改善・制度改善の経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区道玄坂1-21-1渋谷ソラスタ19階
勤務時間
フレックスタイム制、標準労働時間9時00分～18時00分（コアタイム10時00分～15時00分）
想定給与
500万円～950万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
所定休日月7～10日、その他／会社指定日、有給、リフレッシュ休暇、結婚／5日、産前産後、育児介護休暇、連続休暇取得制度
待遇／福利厚生
児童教育手当(第一子：月9000円、第二子：月7000円、第三子：月4000円)※規定有り、交通費（上限5万円まで、自宅から会社まで2km以上等の規定有り）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度※社命での転勤の場合、引越し費用100％、家賃（エリアによって上限あり）の60％を補助
会社名
株式会社トリドールホールディングス
事業内容
■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理
本社所在地
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目21－1 SHIBUYA SOLASTA 19／20階
設立年
1990年6月
従業員数
（連結） 7，790名(2024年3月末現在）
資本金
5,457 百万円
売上高
2018年3月期（連結) (単位：百万円)
売上高：116,504百万円
経常利益：7,175百万円
2017年3月期（連結）
売上高：101,779百万円
経常利益：8,466百万円
2016年3月期（連結）
売上高：95,587百万円
経常利益：8,117百万円
平均年齢
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