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【東京：リモート】人事制度企画（評価・報酬・等級制度） / 【東証プライム上場】「働くこと」と「キャリア形成」の両立を応援する制度が充実！
ソニーグループ株式会社
【職務概要】
同社のHQにて、評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担う
チームの中核として実務担当・PJのリーディング等をお任せします。
【職務詳細】同社における評価・報酬・等級制度の企画・運用
・制度企画：
業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、
株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等
・制度運用：
評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての
運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等
主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、
同社としてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
報酬・処遇制度面でも「同社らしさ」にこだわり、
前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。
【キャリアパス】
・”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、
幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
募集職種
【東京：リモート】人事制度企画（評価・報酬・等級制度）
応募資格
【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での
人事関連プロジェクトでの経験があること
・既存オペレーションの運用だけでなく、新たな施策の企画から導入した経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・英語力：TOEIC750点以上
【尚可】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること
（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、
質の高い言語表現ができること
雇用形態
正社員
勤務地
【本社】東京都港区港南1-7-1
勤務時間
9：00～17：30
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
想定給与
600万円～1000万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
待遇／福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
会社名
ソニーグループ株式会社
事業内容
ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（モバイル・コミュニケーション／イメージング・プロダクツ＆ソリューション／ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
本社所在地
東京都港区港南1-7-1
設立年
1946年5月
従業員数
連結113，000名 （2023年3月31日現在）
資本金
8,804億円（2023年3月31）日付
売上高
11兆5,398億円（2022年度連結売上高）
平均年齢