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【東京：リモート】報酬制度設計・導入担当 / 【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！
株式会社日立製作所
【職務概要】
グローバルで一貫性のある「グレーディングシステム(等級制度)」の確立、
導入に関する業務です。
現状存在しているグレーディングシステムをグローバルで
より一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。
【職務詳細】
グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます。
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援
【魅力・やりがい】
・One HitachiやPay for Jobの実現に寄与する影響力の大きな重要プロジェクト
・グローバルも含めた多岐に渡るステークホルダーとの連携・協業が求められ、
グローバルHRになるために必要な経験を積むことができる
・グレーディングシステムの第一人者として、
当該領域への専門性を身につけることができる
募集職種
【東京：リモート】報酬制度設計・導入担当
応募資格
【必須】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい）
※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。
面接は英語で行う可能性があります。
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験
（目安3年以上）
【尚可】
・Mercer社のグレーディング（ジョブカタログ）制度に関する知見
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできること
・報酬・評価・タレントマネジメント領域に関する実務経験
・複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル
勤務時間
8時50分～17時20分
想定給与
720万円～800万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)
待遇／福利厚生
住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等
会社名
株式会社日立製作所
事業内容
■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野のデジタルソリューションを提供
本社所在地
〒100-8280
東京都千代田区丸の内1-6-6
設立年
1920年2月（1910年創業）
従業員数
25，892名(2025年3月末現在)
資本金
460,790百万円
売上高
売上高：1,678,223百万円
平均年齢
42.9歳