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【東京：リモート】人事制度企画（働きがい改革推進室／担当者） / 【プライム上場】国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー
三井金属鉱業株式会社
【職務概要】
・拠点現場の組織開発 ※国内出張あり
（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析
（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化
【職務詳細】
エンゲージメント改善、ワークショップを開催している管理職1名のもとで、
業務に従事いたただきます。
入社当初は管理職が現地に同行しますが、
業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
各拠点において、組織開発の課題が異なり、
データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。
データの解析手法は既存のやり方がありますが、
ITツールや統計解析等でデータを多角的に解析していきます。
組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、
ハラスメント対策等があります。
・国内出張頻度：月に1～2回／1～2日程度（繁忙期で月3～4回程度）
出張先は九州、山口、広島、岡山、岐阜、関東、青森等
・エンゲージメント調査のためのツール：クアルトリクスを使用
募集職種
【東京：リモート】人事制度企画（働きがい改革推進室／担当者）
応募資格
【必須】
・組織開発の知識と成功体験がある方
（現場で人と組織の課題解決、エンゲージメント調査・解析）
・コミュニケーション能力、データ解析（相関等）、
ファシリテーション、プレゼン能力
・ITスキルで業務改善ができる（生成AI活用、BIツール活用、RPA業務省力化等）
【尚可】
・製造現場との業務経験
（人材マネジメント、総務人事として業務改善サポート等）
・エンゲージメント調査経験者（Qualtrics、Workday等）
・プロセス改善が得意（各拠点の総務・人事業務の業務効率化、 省力化）
・社労士、キャリアコンサルタントの資格
・英語力：メール対応／文書・マニュアル読解／TOEIC500点
雇用形態
正社員
勤務地
【本社】東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
勤務時間
9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり）
想定給与
500万円～805万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など
待遇／福利厚生
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など
会社名
三井金属鉱業株式会社
事業内容
機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等
本社所在地
東京都品川区大崎1－11－1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
設立年
1950年5月
従業員数
連結12，115名 単体 2，252名（2023年3月末）
資本金
42,223百万円（2024年3月末）
売上高
平均年齢
41.9歳