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【東京：リモート】M＆A ※シニアリーダークラス / 東証プライム上場／M＆Aを通して経営に携わる／FA業界でトップクラスのシェア
ヘルスケア製品を得意とする大手電気機器メーカー
【職務概要】
事業部と連携しM＆A戦略の実行、ならびに実行を通じた同社の持続的成長の実現と株主価値の向上を図っていただきます。
【職務詳細】
・定期的な外部金融機関等からのM＆A関連情報の収集
・M＆A戦略実行に向けた定期的な事業部との打ち合わせ
・買収候補先の情報収集と買収可能性・アプローチ戦略の検討・実行
・具体的な案件が出てきた場合、機密保持契約締結のうえ、情報入手と買収価格等買収条件の検討
・事業部、本社機能部門とともに、デューディリジェンス（買収前監査）の実行
・事業部、本社機能部門とともにPMI（買収後の事業統合戦略）の立案・実行支援
・法務部等とともに買収契約の詳細検討と、締結に向けた交渉・社内調整等の実務
・社内決裁（取締役会決議等）取得に向けた実務作業
・M＆A推進に関する月次報告書作成
・株主総会用のM＆Aに関するQ＆A作成
・買収防衛に関するコーポレートガバナンス報告書記載内容検討
募集職種
【東京：リモート】M＆A ※シニアリーダークラス
応募資格
【必須】
・M＆Aや事業投資（ベンチャー投資活動を含む）をプリンシパルとして、或いはアドバイザーとしての経験
・M＆Aやコーポレートファイナンス、資本市場動向、財務会計に関する基本知識
・英語力（ビジネスレベル）
・M＆Aを行うにあたって必要な分析や資料作りを行えるスキル
（例：財務モデリング、バリュエーション）
【尚可】
・MBA、公認会計士、税理士、US CPA、証券アナリスト、中小企業診断士、日商簿記１級などの資格保有者
※英語について
案件のソーシング時には、海外とのやり取りも想定されます。また、クロスボーダー案件においては現地法人とのコミュニケーションや、調査においてIR資料やアナリストレポートを読み、財務情報ベンダーを使いつつ分析することが想定されます。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区
勤務時間
9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり
※事業所や部門によって異なります。
想定給与
750万円～1000万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇
待遇／福利厚生
通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金