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【東京：リモート】コンプライアンス・リスクマネジメント / あなたの業務で上場企業をリスクから守る！
総合電子部品メーカーとして、社会を支えております!!
【職務概要】
同社のコンプライアンス部門としてグループ／グローバル全社のコンプライアンス向上に向けた取り組みをリードしていただきます。
【職務詳細】
●推進メンバー（マネジャー候補）
・グループ／グローバルコンプライアンスプログラム構築・推進
・グループ／グローバルのコンプライアンスリスクのコントロール／評価、施策導入および運用
・コンプライアンス推進委員会の企画・実行
・コンプライアンス教育企画実施
・内部通報窓口対応、コンプライアンス関連インシデントの対応
■組織情報：
2025年10月に、コンプライアンス推進機能を独立させた、新設の組織です。
課としては小人数ですが、ガバナンス推進部門全体としては3課で構成され、20名以上在籍する職場となります。
職場のコミュニケーションが活発に行われ、ワークライフバランスの取りやすい職場です。
社内他部門との連携を強化し専門性を活かしながら積極的に業務を推進しています。
募集職種
【東京：リモート】コンプライアンス・リスクマネジメント
応募資格
【必須】
・コンプライアンス業務の経験（5年以上）
・コンプライアンスに係る有事対応・解決に関する業務経験
・内部通報対応に関する業務経験
・コミュニケーションスキル（論理的かつ柔軟な説明力）と調整能力（経営増から現場社員まで様々なステークホルダーと円滑な関係構築力）
・英語力（TOEIC730点以上）
【尚可】
・部下・チームのマネジメント経験
・10年以上のコンプライアンス業務又は法務業務の経験
・内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）等の関連資格
・TOEIC860点以上
・英語以外の語学力（EFRS C1レベル以上）
・ロースクール卒業又はそれと同等の法学教育
雇用形態
正社員
勤務地
東京都大田区
勤務時間
8：20～17：00
想定給与
620万円～1100万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
休日／休暇
週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる※／GW／夏季休暇／年末年始／育児・介護休暇 など 《年間休日125日》
有給休暇（入社4ヵ月経過後15日～20日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。
待遇／福利厚生
通勤手当／残業手当／テレワーク手当／退職金制度／家族手当／住宅手当／寮・社宅／次世代育成支援手当／財形貯蓄制度／持株会制度／年金共済制度／住宅貸付金制度／食堂／医務室／グラウンド／体育館／クラブ活動／表彰制度 等